四季以令而行，光阴顺序向前

回顾2021-2023年，

我们思考不停、步履不停、实践不停，

在人才、业务、科技与文化融合的道路上，

迎来一个又一个高光时刻！

我们共融共赢，通过干部交流的有效配置，

实现了个人、团队和公司的共同成长！

　　1月10日，中工国际召开交流干部座谈会。中工国际高管、中国中元及北起院高管、其他子公司领导班子、全体中层干部和交流干部共聚一堂，以交流融合为主题，分享所思所想所感。

　　国机工程集团党委书记 董事长、中工国际党委书记 董事长王博表示，干部交流是公司落实融合发展战略的重要抓手和有效手段。交流干部的分享、交流与感悟，很好地诠释了干部交流推动了个人、团队及公司三个层面的互动成长，促进了企业的融合发展，坚定了公司今后把干部交流作为一个制度性安排坚持不懈地做下去。一、从中元交流到中工的总工及其他技术干部，更加懂得从业主、总包的视角考虑问题，既要让技术方案达到业主要求，也要考量成本并约束预算。二、随着我们融合发展越来越紧密，专业领域的细分搭接和坚实的锚定是中工国际无可替代的竞争优势。三、凡是在一个陌生的地方，成功应对新领域、新环境的考验，能扎下根来的都是勇者。对急速变化环境的适应能力是今后干部选拔的一项重要标准。

　　中工国际党委副书记 总经理、中国中元党委书记 董事长李海欣表示，中工国际通过整合现有人才资源，建立人才交流机制，在全系统内实现了资源互补、人才互通。中工本部5个事业部的总工均来自于中国中元技术骨干。既增强了中工本部事业部的技术力量，又进一步加强了中国中元对中工国际业务范畴的深入了解；近三年来系统内各单位协同奋进，在国际市场开拓方面取得了一系列突破，品牌效应逐步显现；干部交流是盘活干部人才队伍活力、培养优秀干部的重要方式。中国中元也将持续深化改革，完善选人用人机制，进一步扩大干部交流范围和数量，为中工全系统人才的培养、调整与交流提供更多资源，做出更大的贡献。

　　北起院党委书记、董事长唐超表示北起院是人才、科技、业务及文化融合交流的受益者。交流到北起院的干部，能够充分发挥专业能力与特长，具有强烈的责任心，在不同岗位上积极为公司发展贡献力量；北起院在中工国际平台上，有三位突出贡献专家、三位首席专家和多位技术带头人，2023年有四个中工科研平台立项项目，技术水平达到国内领先、国际先进；北起院和中工国际业务部门在中亚市场取得了里程碑式的突破，我们感受到了中工大家庭一起闯市场的拼劲。

　　公司人力资源部总经理宋哲在交流工作回顾中表示，交流干部是宣传企业文化、管理方式及业务模式的火种，是推动中工国际系统融合发展的先导和桥梁。

　　典型代表分享环节：

　　干部交流所取得的成果，来自于公司战略引领、人才布局谋划、公司各层级全力落实及全体交流干部的共同努力。座谈会特邀了来自于不同专业背景、不同工作领域及不同层级的交流干部作为代表进行发言分享。

　　对话沙龙环节：

　　交流干部的职业经历、工作领域和专业特长各有不同，但都在企业转型发展、融合发展、高质量发展的道路上作出了积极努力，也成为公司持续深化人才队伍建设，推进干部交流的典范。中国中元党委工作部主任孙佳琳为对话沙龙环节的特邀主持人，与六位对话嘉宾（交流干部代表），开启以“心路”为主题，讲述心路故事的对话沙龙。

　　公司领导向台上对话嘉宾随机提问，双方进行精彩的互动问答，进一步了解他们如何在交流后很快地角色转变，更好地融入新环境，实现个人、团队和公司的成长。

山川不阻热爱，追梦敢越湖海，

一路披荆斩棘，一路繁花似锦！

每一位交流干部都不简单，

都经历与以往不同的心路历程，

都看到了不同的星辰大海！