2月20日，中工国际全系统召开人力资源工作研讨会。

　　中工国际人力资源部（党委组织部）总经理宋哲、中国中元人力资源部（党委组织部）部长马建军、北起院人力资源部（党委组织部）部长顾弓分别对标 “十四五”人力资源战略执行情况做人力资源及组织工作汇报。

　　北起院党委书记、董事长唐超以《夯实科技人才根基 赋能创新驱动发展--持续打好人才“引育用留”组合拳》为主题，分享了北起院坚持科技人才是第一资源，在不断提升企业科技创新能力、促进企业高质量发展过程中，围绕精准引才、精细育才、精心用才和精诚留才等方面积累的丰富经验和心得体会。

　　中工国际党委副书记、总经理，中国中元党委书记、董事长李海欣以《推强者竞岗 育能者筑基 增强企业发展内生动力》为主题，结合中国中元持续深化三项制度改革工作，从“持续”、“加大”和“完善”三个关键词出发，提出持续坚持干部选拔任用公开公正公平机制、加大后备人才培养机制和完善高端人才“引用育留”机制，为中国中元改革发展夯实人才基础，提供机制保障。

　　中工国际党委书记、董事长王博作题为《同心致远 奋楫笃行 为公司高质量发展夯实人才基石》的总结发言。王博书记强调，作为中央企业要坚决贯彻落实“两个一以贯之”，将坚持党的领导，坚持党管干部、党管人才的原则和坚持现代企业制度深度有机融合。他从现代企业人力资源管理工作出发，以人力资源和组织工作鲜明特点为切入点，分享了对人力资源和组织工作的心得体会。他要求，一是要深刻体会“以价值创造者为本”的用人理念的丰富内涵和深刻意义，认真总结以改革促发展的经验，打造一支能支撑公司可持续高质量发展的高素质干部人才队伍；二是要秉持初心、服务大局，无论从事何种工作，一定要解决“服务谁”的问题、明确“服务什么”的内容，追求“卓越的服务标准”；三是要在打造“学习型组织”上持续发力，将“人力资源”当成“人力资本”来运营，通过系统培训和持续学习促进个人、团队和公司共同成长，不断应对飞速变革的市场环境和社会环境。

　　下午，中工国际全系统从事人力资源相关工作的干部员工，围绕薪酬激励、科技人才队伍建设、联合校招、打造中工国际培训品牌、加强干部队伍建设、人力资源信息化等主题，开展深入讨论，为后续做好中工国际系统人力资源和组织工作明确方向。

　　弄潮儿向涛头立，风起正是扬帆时。中工国际这艘巨轮，承载着近五千名中工人的梦想扬帆远航。“十四五”进入关键的后半期，要稳中求进，共同努力，为早日实现“二次创业”和“十四五”战略目标接续奋斗！

　　中工国际在京高管、下属企业主要负责人、本部事业部和相关职能部门负责人，以及中工国际全系统人力资源干部员工和事业部人事专员等共计49人参加会议。