2011年对于中工国际和我们每一个中工人都注定是不平凡的一年，我们将迎来公司成立十周年暨上市五周年的特别纪念日。在公司走过的风雨十年中，中工国际从一个名不见经传的小公司成为了行业内知名的上市公司，员工队伍从几十人扩大到几百人，海外市场从最初的几个代表处扩展到四大区域，各项业绩指标持续快速增长，十年翻了几番。抚今追昔，我们每一个中工人都有理由为一路走来，健步如飞的今日中工喝彩，都有理由为自己身在这个崇尚奉献，追求卓越的高效团队而自豪！

    　　正如歌词里唱的那样“不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功”。一个企业的成功也同样，回顾中工国际走过的十年历程，我们经历过快马扬鞭的惬意，也经历过逆水行舟的艰难。每一个项目的成功，每一个市场的繁荣，后面都隐藏着无数个真实感人的故事。多少人，多少不眠之夜；多少家庭，多少聚少离多。奉献成了中工人共有的座右铭，奉献成就了中工的快速崛起。

    　　我是2005年2月加入中工国际的，那时公司只有94名员工。时至今日，六年过去了，弹指一挥间，中工换新颜。我感到非常有幸亲眼见证、亲身参与了公司跨越式发展的过程。我常常自觉不自觉地拿中工国际和其他一些同类国有企业进行比较，探究公司取得成功的原因所在。我想大概中工国际具备这样几条独特之处吧：

    　　优秀的基因：中工国际是为梦想而诞生的，所以成立之初，不管她起点多低，但丝毫不妨碍她志存高远，心怀天下。中工国际有追求卓越的基因，而追求卓越的企业是很难不成功的。

    　　智慧的大脑：大脑是人的神经指挥中枢，公司的领导班子就像公司的大脑，决定着公司的战略方向和行为方式。这些年公司能够抓住机遇，快速发展有赖于公司有一个睿智有胆识的好带头人，有一个锐意进取，务实勤勉的领导班子。随着公司的发展，我感到公司领导团队也在不断地进步和超越自我，视野越来越宽。

    　　高效的决策和执行力：中工国际不同于多数国企的特别之处还在于很少有议而不决，推诿扯皮的事情，而且一旦做出决策，公司的制度体系和企业文化能有效地保证决策不折不扣地得以执行。

    　　永不满足的学习型组织：在中工国际专业不是最重要的，最重要的是学习能力。不论你是高管还是普通业务员，在公司几年干下来，你可能会接触到完全不同的行业和领域，从工厂建设到农业开发，从电力到水务，从化工到房建，从拖拉机到护卫舰，每天都有学不完的知识，积累不尽的经验。因此，作为一个学习型组织，中工国际的业务有着超强的可延展性和可塑性。

    　　2011年是承前启后，继往开来的一年，是我们每个中工人都注定会记住的一年。