『春』  “春色满园关不住，一枝红杏出墙来”
——（宋）叶绍翁

    　　2000年3月全国人大九届三次会议正式提出“走出去”战略，一年后，一家名叫“中工国际”的公司在国家工商行政管理总局注册登记，作为众多走出去的国际工程承包商中的一员，年轻的中工国际在这片舞台上将有怎样的表现呢？无人知晓。

    　　完成缅甸蒂洛瓦船厂、委内瑞拉法肯州输水项目一期、苏丹达利和马兹穆供水项目等大小项目的签署，获得ISO9001：2000标准质量体系认证证书，进入ENR全球最大225强国际承包商行列等，公司如春天的绿芽，茁壮成长，势不可挡。公司以国际工程承包为主营业务，确定了水务、农业、电力、工厂建设与交通等五大领域，作为一颗新星，活跃在东南亚、南亚、中亚、中东、非洲、南美洲及加勒比地区。

    　　迈出了最艰难的第一步，中工国际在春意盎然的园林中，生机勃勃，开花结果。

    『夏』  “晴日暖风生麦气，绿阴幽草胜花时”
—— （宋）王安石

    　　一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失持久的竞争力。健康向上的、鲜明的“中工国际企业文化”于2005年形成，为公司文化管理打下了坚实基础。

    　　去年，胡总全年一半以上的时间都在非洲度过，经常乘飞机往返于中国至非洲某某国，他自嘲自己为“空中非人”，领导以身作则的践行公司核心价值观。年终会上，罗总代表公司特意对驻守在海外的同事表达深深的谢意，他们的辛苦与执着，体现了中工人良好的职业操守，“爱岗敬业、崇尚奉献”的行为准则不仅是他们的口号，更是他们的行动。

    　　肩负“传递中国工程价值”的使命，我们每一位中工人都任重而道远，因为公司的使命就是员工的使命，公司进则员工进，公司强则员工强，员工的使命就是做好自己的工作，与公司共进退。也许我们不能成为雷锋那样奉献的人，不能成为包拯那样诚信的人，不能成为居里夫人那样执着的人，不能成为乔·吉布斯那样创新的人，但哪怕“奉献、诚信、执着、创新”的大缸中的一小瓢，就足够升华我们的价值观。

    『秋』  “自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝”
——（唐）刘禹锡

    　　2010年9月4日，中工签下了自成立以来单笔最大合同金额的比西亚火电站，公司上下无不欢欣鼓舞。欢喜之后，比起光鲜给力的数字，不容忽视的是人的影响。

    　　在新员工培训的时候，罗总向我们提到公司“重文化、重人才、重制度”的三个理念，强调人才要“德才兼备，以德为先”，因为中工为轻资产公司，必须靠人的竞争。只要有能力，去努力，员工就一定有上升的空间。正是人才的合理分工，组成一个优秀的团队，才能为包括比西亚火电站在内的项目成功签约立下汗马功劳。

    　　为了公司长远发展，公司十分重视人才的引进和培养，因为要想保证团队持续不断的成长和长久的战斗力与战斗精神，就必须挖掘和培养人才梯队。公司的愿景是“做国际知名工程服务商”，现在我们距离这个目标还有一段路要走，需要有能力、有潜力并忠于公司的人聚集到一起，为公司发展做出更大的贡献。对于我们新员工，我们也会努力学习和工作，不断提升自己，在中工这个广阔的舞台上锻炼自己、展示自己、成就个人，也成就公司。

    『冬』  “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”
——（宋）朱熹

    　　在加入中工大家庭近一年的时间里，有诸多收获，感谢公司对我的接受并提供工作机会，感谢领导和同事的帮助，感谢工作中方方面面的学习成长机会。

    　　首先是心态的改变。虽然业务能力和经验还没有达到一个职业人的要求，但心态已逐渐由刚毕业时的学生心态转变为职业人心态，已经做好了迎接更复杂环境和更艰巨挑战的准备。

    　　其次是做事方法和习惯上的改变。工作时，领导安排的事情容易遗忘，一是事情繁杂，二是自己没能分清轻重缓急，以致经常延误工作。后来有同事建议用笔记本来帮助记录需要做的事情，这样工作效率就改善很多。

    　　我将不懈努力，严格要求自己，不断进步，与公司同成长，共进步。

    　　最后，在公司成立十周年暨上市五周年之际，祝公司不断发展，再创佳绩。附拙诗一首，以表心意:：

    　　风雨十载更繁荣，
　　数尽风流看中工。
　　待到突破百亿时，
　　举杯豪饮庆大功！