可持续发展目标5 & 可持续发展目标9
通过基础设施建设，推动具有包容性的可持续工业化发展，促进性别平等
在中工国际，我们不仅重视为客户、股东、合作伙伴、分包商及广大员工创造价值，并积极探索如何为当地社区做出更大贡献。
我们的目标是让世界变得更美好，而让我们感到自豪的是，我们所建设的诸多项目能够成为项目所在国及地区的发展引擎，推动当地经济及工业发展，就像动脉一样，为社会的发展输送营养，为社会的进步创造机会。
道路、桥梁等基础设施的建设是经济发展的基石，产能合作的走深走实则是使人们梦想得以实现的保障。它不仅有助于企业更有效地运营，也能帮助民众获得就业、医疗、教育的机会。
联合国可持续发展目标旨在到2030年为所有人实现更具包容性、更注重可持续发展的未来。我们通过实际行动践行联合国可持续发展目标，包括可持续发展目标9：建造具备抵御灾害能力的基础设施，促进具有包容性的可持续工业化，推动创新。
为了使基础设施及工业化建设变得具有包容性和可持续性，必须赋予女性发展机会，并给予她们实现其潜力的工具。赋权予女性具有倍增效应，有助于推动惠及所有人的、真正的可持续发展。但在很多国家和地区，当发展从农业转向工业、服务和知识经济的时候，发展机会和成果却往往更偏向于男性。在我们所从事的基础设施建设及工程总承包（EPC）领域也一样，男性占据着主导地位：在美国，该行业女性员工只占9％，在英国，只占12.2％。从女工程师数量来看，德国为15％，英国只有9％。EPC行业已然变得非常知识化、专业化，需要更多的女性担任项目经理、工程师和技术人员。但是在该行业任职的女工往往缺少可以效仿的榜样、缺乏有效的指导，这进一步加剧了该行业女性入职者少的情况。
在中工国际，我们注重“包容性”发展，我们认为可持续发展目标9和可持续发展目标5:“赋权予女性，实现性别平等”是相互交织、密不可分的。
我们坚信，无论是项目规划、设计、施工，还是项目管理和融资，每一个阶段都必须充分考虑到女性的切实需求，以便她们能享受到更满意的设施和服务。
我们还坚信，在这个男性主导的行业中，更多的女性应该成为工程师、项目经理、设计师、部门负责人、领导者。
我们的项目遍布世界各地，但我们的根在中国。我们鼓励女性在各个领域工作，开创属于自己的天地。因此，在中国我们说“女性能顶半边天”，中工国际丰富的企业文化确保我们将这样的座右铭付诸实践。
我们非常自豪有一大批女性成为我们公司的领导者，从我们的董事长到重大项目管理者，从法务总监到人力资源总监，以及我们的董事会秘书。在项目开发和建设过程中，女性职工各司其职，在自己的岗位上发光发热，成为榜样，成为行业的领导者。
在接下来的一年中，我们将展示中工国际女性职工及领导者为EPC事业做出的重要贡献，以此来激励越来越多的女性人才加入我们的队伍，并在自己的职业发展道路上茁壮成长。
通过我们的行动，我们希望能够影响您身边的女性家人和朋友，成为这个行业的一员。通过我们的共同努力，一点一滴、一砖一瓦，让这个世界变得更加美好，让每个人都有公平竞争的机会。