1. Système de salaires
Le système de salaires de CAMCE est basé sur le salaire convenu au poste en cominant de divers formes de distribution et le mécanisme d’encouragement à moyen et court terme. La société établit le standard de salaire d’après la responsabilité du poste, la demande de capacité et la situation du marché public des talents, et réaliser les rémunérations de ses employés selon l’évaluation du travail des employés, afin que les valeurs des employés soient parfaitement approuvées et justement payées.
2. Système de bien-être
Sur la base d’établir de divers couvertures sociales et bien-être, CAMCE offre les genres relativement complets de bien-être et de différentes propositions de bien-être, recherche activement la réforme de marchéisation et monétisation des bien-êtres des employés.