1.Система зарплаты
В CAMCE проводится система зарплаты сосуществования многих видов распределения и механизма средневременного и кратковременного возбуждения на основе системы распределения по успехам и эффективности на посту. Компания утверждает нормы зарплаты согласно должностным обязанностям и требованиям к способностям в сочетании с обстоятельством внешнего рынка специалистов, выдаёт служащим зарплату по их результатам оценки успехов и эффективности в работе, делает всё, чтобы достоинства служащих были наиболее полностью одобрены и наиболее справедливо отблагодарены.
2. Система благосостояния
На основе разных основных видов социального обеспечения и благосостояния CAMCE предоставляет более совершенные виды благосостояния и плюрализационные варианты благосостояния, активно исследует реформу либерализации рынка и монетолизации благосостояния служащих.