Для создания эффективной системы кадров, соответствующей позиции САМСЕ как технологически ориентированной инженерной компании, и укрепления строительства высококвалифицированных научно-технических экспертов, недавно состоялось отборочное совещание главных экспертов компании на 2025 год.

После проверки партийным комитетом компании и публичного объявления были отобраны 41 высококвалифицированный научно-технический специалист, включая 1 эксперта с выдающимся вкладом, 6 главных экспертов и 34 ведущих технических специалиста по узкоспециализированным направлениям.

В своей речи Ван Бо отметил, что отбор и подготовка научно-технических кадров, а также формирование кадрового резерва являются ключевыми мерами для развития новых качественных производительных сил и фундаментальным проектом для построения национальной научно-технической стратегии и достижения высококачественного развития компании. За последние два года компания, создав систему высококвалифицированных научно-технических кадров и внедрив ряд сопутствующих политик, постепенно сформировала кадровый резерв под руководством национальных мастеров инженерно-технического проектирования, а также высококвалифицированных экспертов уровней корпорации и компании. Компания два года подряд получала оценку «отлично» в кадровой работе группы. Главные эксперты и эксперты с выдающимся вкладом, назначенные в 2023 году, эффективно выполнили свою ведущую роль благодаря системе оценки и стимулирования. Ван Бо потребовал от отборочной группы уделить особое внимание инновационному потенциалу кандидатов, их способности решать технические задачи и эффективности внедрения результатов, чтобы отобрать команду талантливых, преданных своему делу, целеустремленных специалистов, представляющих передовой научно-технический уровень отрасли.