Reunión de evaluación de expertos jefe del año 2025 de CAMCE celebrada con éxito
Con el objetivo de esforzarse en construir un sistema de talentos que respalde eficazmente la posición de desarrollo de CAMCE como empresa de ingeniería tecnológica y profesional, y avanzar sólidamente en la construcción de un equipo de expertos científicos y tecnológicos de alto nivel de la empresa, recientemente, CAMCE celebró la Reunión de evaluación de expertos jefe del año 2025.
Después de la revisión por el Comité del Partido de la empresa y publicación, en esta ocasión se evaluaron un total de 41 candidatos a expertos científicos y tecnológicos de alto nivel, entre ellos 1 experto con contribuciones destacadas, 6 expertos jefe y 34 líderes técnicos en áreas profesionales subdivididas.
En su discurso, Wang Bo señaló que la selección, formación y construcción de la escalera de talentos científicos y tecnológicos son medidas clave para cultivar nuevas fuerzas productivas, y aún más, un proyecto fundamental para construir fuerzas científicas y tecnológicas estratégicas nacionales y lograr el desarrollo de alta calidad de la empresa. En los últimos dos años, la empresa, a través de la establecimiento de un sistema de talentos científicos y tecnológicos de alto nivel y la promulgación de una serie de políticas complementarias, ha formado gradualmente una escalera de talentos científicos y tecnológicos liderada por maestros nacionales de investigación y diseño de ingeniería, expertos de alto nivel del grupo y la empresa, y ha sido calificada como empresa "excelente" en la evaluación del trabajo de talentos del grupo durante dos años consecutivos. Los expertos con contribuciones destacadas y expertos jefe nombrados en la primera cohorte por la empresa en 2023 han desempeñado eficazmente un papel de liderazgo a través de la evaluación y motivación. Wang Bo pidió al grupo evaluador que se centre en examinar el potencial innovador, la capacidad de superar dificultades técnicas y los resultados prácticos de la transformación de logros de los candidatos, y seleccione un equipo de talentos con potencial, sentimientos, disposición a investigar y que puedan representar el nivel avanzado de ciencia y tecnología de la industria.