Sistema competitivo de salario y bienestar. Cuatro tipos de seguros y reserva de fondos, seguoro comercial de mèdico y seguro de accidentes. 

1.Sistema de sueldo 

　　CAMEC implementa sietema de salario, que da prioridad al programa de rendimientos en el puesto, junto con diferentes formas de distribuciòn y sistema de estimulaciòn de plazo mediano y corto. La compañìa revisa el estàndard de salario en base de la responsabilidad del pusto, capacidad en el trabajo y la situaciòn en el mercado de personales, cumple el sueldo conforme a los exàmenes de los beneficios y resultados de los trabajos de empleados. Tratamos de que los empleados sean probados de forma màs suficiente y logeren los beneficios màs equitativos.

2. Sistema de bienestar 

　　En base del establecimiento de los diferentes garantìas sociales y bienestares, CAMEC ofrece tambìen proyectos completos de bienestar y programas diversos de bienestar, buacando la de reforma de comercializaciòn y monedalizaciòn de los bienestares de empleados.